<🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜> O anúncio recente do Software de salários iniciais aumentados para novas contratações de pós -graduação contrasta fortemente com as demissões generalizadas que afetam a indústria de jogos em 2024. Este artigo explora a decisão da Software e o contexto mais amplo dos desafios atuais do setor.
Fromoftware O contra-Move às demissões da indústria <🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜
2024 testemunhou cortes significativos de empregos em todo o setor de videogames, FromSoftware, o célebre criador de <🎜 🎜 🎜> Dark Souls <🎜 e
Elden Ring <🎜, implementou um aumento substancial de 11,8% no início mensal Salários para novas contratações de pós -graduação. A partir de abril de 2025, esses salários aumentarão de ¥ 260.000 para ¥ 300.000. Em um comunicado de imprensa datado de 4 de outubro de 2024, a empresa declarou que esse aumento reflete seu compromisso com um ambiente de trabalho estável e gratificante propício ao desenvolvimento de jogos.
Este movimento aborda as críticas anteriores sobre a compensação relativamente menor do Software em comparação com outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. Os salários anuais médios relatados anteriormente de cerca de ¥ 3,41 milhões (aproximadamente US $ 24.500) foram observados por alguns funcionários como insuficientes para cobrir o alto custo de vida de Tóquio. Esse ajuste salarial está alinhado da Software mais de perto com os benchmarks do setor, espelhando aumentos semelhantes em empresas como a Capcom (um aumento de 25% para ¥ 300.000 no início do ano fiscal de 2025). As demissões ocidentais contrastam com a relativa estabilidade do Japão <🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 🎜 A indústria global de jogos experimentou um 2024 tumultuado, com demissões sem precedentes afetando milhares de funcionários. As principais empresas como Microsoft, Sega of America e Ubisoft implementaram cortes significativos de empregos, apesar dos lucros recordes. O número total de demissões em 2024 já supera o total de 10.500 de 2023, um indicador de grama da instabilidade do setor. Enquanto as empresas ocidentais costumam citar a incerteza econômica e as fusões como razões para essas reduções, a indústria de jogos japoneses apresenta uma imagem diferente.
O cenário de emprego mais estável do Japão é atribuído a leis trabalhistas robustas e cultura corporativa estabelecida. Ao contrário do "emprego à vontade" predominante nos Estados Unidos, as proteções e limitações dos trabalhadores do Japão em demissões arbitrárias criam barreiras significativas a demissões de massa.
Essa estabilidade é ainda reforçada pelos aumentos salariais em outras grandes empresas japonesas. A Sega implementou um aumento salarial de 33% em fevereiro de 2023, seguido por aumentos semelhantes na Atlus (15%) e Koei Tecmo (23%). Mesmo em meio a lucros mais baixos em 2022, a Nintendo se comprometeu com um aumento salarial de 10%. Estas ações podem ser, em parte, uma resposta ao esforço nacional do primeiro-ministro Fumio Kishida por aumentos salariais para combater a inflação e melhorar as condições de trabalho.
No entanto, a indústria japonesa tem seus próprios desafios. As longas horas de trabalho, muitas vezes superiores a 12 horas diárias durante seis dias por semana, continuam a ser uma preocupação, especialmente para os trabalhadores contratados cujos contratos não podem ser renovados sem serem tecnicamente classificados como despedimentos.
Embora 2024 tenha marcado um recorde sombrio para demissões na indústria global de jogos, a relativa resiliência do Japão oferece uma perspectiva contrastante. O futuro revelará se a abordagem do Japão pode continuar a proteger a sua força de trabalho no meio de crescentes pressões económicas globais.
