တောက်ပနေသော amidst layoffs: Fromsoft က 0 န်ထမ်းလျော်ကြေးပေးခြင်း

Troadsoftware မှ စတင်. ဘွဲ့အသစ်များအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းများသည် 2024 ခုနှစ်တွင် Gaming Infoffs ၏ကျယ်ပြန့်သောလစာများနှင့်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် 2024 တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သောကျယ်ပြန့်စွာရပ်တည်နေသည်။

toolsoftware ၏စက်မှုလုပ်ငန်း layoffs

Fromsoftware မှလစာစတင်ခြင်းကို 11.8%

2024 သည်ဗွီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector,

dark souls op> eldine လက်စွပ် ဗီဒီယိုဂိမ်းကဏ် sector မှသိသိသာသာအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ > လစဉ်အစတွင် 11.8% တိုးလာသည် အသစ်ဘွဲ့အသစ်ငှားရမ်းများအတွက်လစာ။ 2025 April ပြီလ 260,000 မှ± 300,000 မှဤလစာသည်မြင့်တက်လာလိမ့်မည်။ 2024 ခုနှစ်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ရက်စွဲပါသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်ကုမ္ပဏီကဤတိုးမြှင့်မှုသည်ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အထောက်အကူပြုသည့်တည်ငြိမ်သော, ဤအပြောင်းအရွေ့သည်အခြားသောဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အခြားဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အနည်းငယ်နိမ့်လျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်မှုများကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ယခင်ကပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာ around 0 န်ထမ်းအချို့သည် Tokyo ၏ 0 န်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးအုပ်ရန်မလုံလောက်ဟုအချို့သော 0 န်ထမ်းများက 0 န်ထမ်းအချို့ကဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည်စက်မှုစံနှုန်းစံနှုန်းများနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာအနီးကပ်နှင့်နီးကပ်စွာနှင့်ပိုမိုနီးကပ်စွာ, Capcom ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်၏ 25% တိုးပွားလာသောကုမ္ပဏီများအတွက်အလားတူတိုးပွားလာ

အနောက်တိုင်းချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်၏မကြုံစဖူး 0 န်ထမ်းများအပေါ်မကြုံစဖူးသောအလုပ်များမှုနှင့်မကြုံစဖူးများကိုမကြုံစဖူးဖြစ်နေသောအလုပ်ဖဟုများများကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ မိုက်ခရိုဆော့ဖ်, Sega ကဲ့သို့သောအဓိကကုမ္ပဏီများနှင့် Ubisoft သည်အမြတ်အစွန်းရသော်လည်းသိသိသာသာအလုပ်ဖြတ်တောက်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ 2024 ခုနှစ်တွင် 2023 တွင် Layoffs စုစုပေါင်းသည် 2023 ၏စုစုပေါင်း 10,500 ကျော်ပြီးဖြစ်သည်။ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုကိုမကြာခဏကိုးကားပြီးဤလျော့နည်းခြင်းအတွက်အကြောင်းပြချက်များအရဂိုးသွင်းသူများကိုအနှစ်သက်ဆုံးသောကြောင့်ဂျပန်ဂိမ်းလုပ်ငန်းသည်အခြားရုပ်ပုံများကိုဖော်ပြထားသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကိုကြံ့ခိုင်သောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုကိုချမှတ်ခဲ့သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင်ပျံ့နှံ့နေသည့် "at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားများသည်မတရားစွာထုတ်ပယ်ခြင်းအပေါ်အကာအကွယ်နှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည် Mass Layoffs အတွက်သိသာထင်ရှားသည့်အတားအဆီးများကိုပြုလုပ်သည်။

ဤတည်ငြိမ်မှုသည်အခြားအဓိကဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှလစာတိုးမြှင့်ခြင်းဖြင့်ပိုမိုနိမ့်ကျသည်။ 2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Sega သည် 33% သောလုပ်ခတိုးမြှင့်မှုကိုအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ပြီး Atlus (15%) နှင့် Koei Tecmo (23%) တွင်အလားတူတိုးများလာခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်းနိမ့်ကျမှုများကြားတွင်ပင် Nintendo သည် 10% ပေးဆောင်ရရန်ကတိပြုထားသည်။ 0 န်ကြီးချုပ် FUIOKIDA Kishida ၏အမျိုးသားရေးတွန်းအားပေးခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် FUIOKIDA ၏အမျိုးသားရေးတွန်းအားပေးမှုများသည် 0 န်ကြီးချုပ် FUIOKIDA ၏အမျိုးသားရေးတွန်းအားပေးမှုများကိုတုန့်ပြန်ခြင်းမှတုန့်ပြန်ခြင်းမှတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော်ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်ကိုယ်ပိုင်စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲမဟုတ်ပါ။ တစ်ပတ်လျှင်ခြောက်ရက်ပတ်လုံးခြောက်ရက်ပတ်လုံးနေ့စဉ်နေ့လည်ခင်းနာရီများထက်နှစ်ရှည်လပတ်လည်နေ့အလုပ်ချိန်သည်အထူးသဖြင့်စာချုပ်များကိုအဆင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိဘဲသက်တမ်းတိုးခြင်းမပြုနိုင်ပါ။

2024 သည် Global Gaming Industry Designoffs အတွက် GRIM RECUSS ကိုအမှတ်အသားပြုပြီးဂျပန်၏ဆွေမျိုးရင်းနှီးမြုပ်နိုင်မှုကိုဆန့်ကျင်ဘက်အမြင်ရှိသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားများများမြင့်တက်လာစေရန်ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်ခြင်းရှိ,