El reciente anuncio de FromSoftware sobre el aumento de los salarios iniciales para los nuevos graduados contratados contrasta marcadamente con los despidos generalizados que afectarán a la industria del juego en 2024. Este artículo explora la decisión de FromSoftware y el contexto más amplio de los desafíos actuales de la industria.
De la contramedida del software a los despidos en la industria
FromSoftware aumenta los salarios iniciales en un 11,8%
Si bien 2024 ha sido testigo de importantes recortes de empleo en todo el sector de los videojuegos, FromSoftware, el célebre creador de Dark Souls y Elden Ring, ha implementado un sustancial aumento del 11,8% en el inicio mensual. salarios para las nuevas contrataciones de graduados. A partir de abril de 2025, estos salarios aumentarán de 260.000 yenes a 300.000 yenes. En un comunicado de prensa del 4 de octubre de 2024, la compañía afirmó que este aumento refleja su compromiso con un entorno de trabajo estable y gratificante propicio para el desarrollo de juegos.
Esta medida aborda las críticas anteriores sobre la compensación relativamente menor de FromSoftware en comparación con otros estudios japoneses, a pesar de su éxito internacional. Algunos empleados consideraron que los salarios anuales promedio informados anteriormente de alrededor de 3,41 millones de yenes (aproximadamente 24.500 dólares) eran insuficientes para cubrir el alto costo de vida en Tokio. Este ajuste salarial alinea a FromSoftware más estrechamente con los puntos de referencia de la industria, reflejando aumentos similares en compañías como Capcom (un aumento del 25% a ¥300,000 al comienzo del año fiscal 2025).
Los despidos occidentales contrastan con la relativa estabilidad de Japón
La industria mundial del juego experimentó un 2024 tumultuoso, con despidos sin precedentes que afectaron a miles de empleados. Grandes empresas como Microsoft, Sega of America y Ubisoft implementaron importantes recortes de empleo a pesar de obtener ganancias récord. El número total de despidos en 2024 ya supera el total de 10.500 de 2023, un claro indicador de la inestabilidad de la industria. Mientras que las empresas occidentales suelen citar la incertidumbre económica y las fusiones como razones de estas reducciones, la industria del juego japonesa presenta un panorama diferente.
El panorama laboral más estable de Japón se atribuye a leyes laborales sólidas y a una cultura corporativa establecida. A diferencia del "empleo a voluntad" que prevalece en los Estados Unidos, las protecciones laborales y las limitaciones a los despidos arbitrarios en Japón crean barreras importantes a los despidos masivos.
Esta estabilidad se subraya aún más por los aumentos salariales en otras compañías japonesas importantes. SEGA implementó un aumento salarial del 33%en febrero de 2023, seguido de aumentos similares en ATLU (15%) y Koei Tecmo (23%). Incluso en medio de ganancias más bajas en 2022, Nintendo se comprometió con un aumento salarial del 10%. Estas acciones pueden ser en parte en respuesta al impulso nacional del primer ministro Fumio Kishida por los aumentos salariales para combatir la inflación y mejorar las condiciones de trabajo.
Sin embargo, la industria japonesa no está exenta de desafíos. Las largas horas de trabajo, que a menudo superan las 12 horas al día durante seis días a la semana, siguen siendo una preocupación, particularmente para los trabajadores contratados cuyos contratos pueden no ser renovados sin ser clasificados técnicamente como despidos.
Si bien 2024 marcó un récord sombrío para los despidos de la industria del juego global, la relativa resiliencia de Japón proporciona una perspectiva contrastante. El futuro revelará si el enfoque de Japón puede continuar protegiendo su fuerza laboral en medio de presiones económicas globales que aumentan.
