在2024年初，在微软的新所有权下，Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，无意中点燃了工会化驱动器。取消了高度价值的员工福利 - 员工及其家人的私人公司医生 - 引发了广泛的不满和镀锌行动。
IGN了解到，国王斯德哥尔摩所在地的一百多名员工随后与瑞典最大的工会联合en俱乐部成立了一个联盟俱乐部。该小组旨在确保一项集体谈判协议（CBA)影响工作场所条件，政策和福利。
瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个部门的协议，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA具有特定于工作场所的优势，包括高层管理人员的代表和重大公司决策的声音。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，此前曾在Paradox Interactive和Avalanche Studios中看到。
国王的工程经理兼联合董事会成员Kajsa Sima Falck解释说，2024年以前的工会活动很少。致力于工会讨论的公司Slack渠道的使用有限。
变革的催化剂是2024年1月宣布私人医生福利终止的消息。这一受员工高度重视的好处仅在一周的通知中被删除，迫使员工找到替代的医疗保健选择。尽管提供了私人健康保险作为替代者，但它缺乏对先前安排的个性化护理。
这项活动促使国王斯德哥尔摩员工进行了前所未有的讨论，突显了他们没有CBA的议价能力。 Falck恢复了联合Slack频道，导致会员资格激增，到采访时达到了217。该小组随后联系了Unionen，并于2024年10月投票通过正式组成联合俱乐部。 （Microsoft和Activision暴风雪King没有回应IGN的置评请求。)
在成立之后，国王联盟与Activision Blizzard HR互动，得到了中立的反应，与瑞典劳动法和微软公开陈述的中立工会的方法一致。尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在确保保护现有福利的CBA。重点的关键领域包括工资，信息透明度，防止重组和裁员的保护以及整体工作场所影响力。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会化的互惠互利，使员工能够与管理层分享对日常运营的见解。他还强调了对员工的权利进行教育的重要性，尤其是在游戏开发行业多样化的劳动力中。
Falck指出了工会在共享有关员工权利的信息方面的成功，使许多不熟悉瑞典就业法的国际开发商受益。工会化的努力最初是对负面变化的回应，演变为保留公司文化和成员价值的福利的手段。工会旨在在面对未来的变化时保护国王的独特利益和文化。
