2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화는 실수로 노동 조합 운전을 점화시켰다. 고도로 가치있는 직원 혜택 (직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사)을 제거하면 광범위한 불만과 아연 도금 조치가 발생했습니다.
IGN은 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 이후 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을주기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 상위 경영진의 표현 및 주요 회사 결정의 목소리를 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이것은 이전에 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 본 스웨덴 게임 산업의 추세를 반영합니다.
King의 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전의 노조 활동이 최소화되었다고 설명했습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널은 제한된 사용을 보았습니다.
변화를위한 촉매제는 2024 년 1 월 개인 의사 혜택 해지 발표였습니다. 직원들에 의해 높은 가치가있는이 혜택은 일주일의 통지만으로 제거되어 직원들이 대체 의료 옵션을 찾도록 강요했습니다. 개인 건강 보험은 대체품으로 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 관리가 부족했습니다.
이 행사는 King Stockholm 직원들 사이에서 전례없는 토론을 촉발 시켰으며 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. Falck은 Union Slack 채널을 부활시켜 인터뷰 당시 217에 도달하여 회원이 급증했습니다. 이 그룹은 이후 Unionen에 연락했고 2024 년 10 월에 공식적으로 Union Club을 결성하기로 결정했습니다. (Microsoft와 Activision Blizzard King은 IGN의 의견 요청에 응답하지 않았습니다.)
킹 노동 조합은 설립에 이어 Activision Blizzard HR과 협력하여 스웨덴의 노동법 및 Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치하는 중립적 대응을 받았다. 잃어버린 의사 혜택은 돌이킬 수 없지만 노조는 기존 혜택을 보호하는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 주요 초점 영역에는 급여, 정보 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호 및 전반적인 작업장 영향이 포함됩니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 혜택을 강조하여 직원들이 경영진과 일일 운영에 대한 통찰력을 공유 할 수있었습니다. 또한 특히 게임 개발 산업의 다양한 인력 내에서 직원들의 권리에 대해 교육의 중요성을 강조했습니다.
Falck은 직원의 권리에 대한 정보를 공유하는 데있어 노조의 성공을 지적하여 스웨덴 고용 법에 익숙하지 않은 많은 국제 개발자에게 도움이됩니다. 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 회사 문화와 회원들에 의해 가치있는 혜택을 보존하는 수단으로 발전했다. 노조는 미래의 변화에 직면 할 때 King의 독특한 혜택과 문화를 보호하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
