All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto la nuova proprietà di Microsoft, ha inavvertitamente acceso una spinta di sindacalizzazione. La rimozione di un beneficio di un dipendente molto apprezzato - un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie - ha suscitato un'azione diffusa di malcontento e zincato.
IGN ha appreso che oltre un centinaio di dipendenti nella sede di King's Stoccolma hanno successivamente costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per influenzare le condizioni, le politiche e i benefici sul posto di lavoro.
Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano accordi a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA fornisce vantaggi specifici per il lavoro, compresa la rappresentanza nei dirigenti e una voce nelle principali decisioni aziendali. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, precedentemente visto negli studi di Paradox Interactive e Avalanche.
Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio dell'Unione, ha spiegato che l'attività dell'Unione pre-2024 era minima. Il canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali ha visto un uso limitato.
Il catalizzatore per il cambiamento era l'annuncio del gennaio 2024 della risoluzione del beneficio medico privato. Questo vantaggio, molto apprezzato dai dipendenti, è stato rimosso con solo una settimana, costringendo i dipendenti a trovare opzioni sanitarie alternative. Mentre l'assicurazione sanitaria privata era offerta in sostituzione, mancava delle cure personalizzate dell'accordo precedente.
Questo evento ha spinto una discussione senza precedenti tra i dipendenti di King Stockholm, evidenziando la loro mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Falck ha rianimato il canale dell'Unione Slack, portando a un aumento dell'adesione, raggiungendo 217 al momento dell'intervista. Successivamente il gruppo ha contattato Unionen e, nell'ottobre 2024, ha votato per formare ufficialmente un club dell'Unione. (Microsoft e Activision Blizzard King non hanno risposto alla richiesta di commento di IGN.)
A seguito della sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR, ricevendo una risposta neutra, in linea con le leggi sul lavoro svedese e l'approccio neutrale dichiarato pubblicamente ai sindacati di Microsoft. Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irreconservabile, il sindacato mira a garantire un CBA proteggendo i benefici esistenti. Le aree chiave di interesse includono stipendio, trasparenza delle informazioni, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti e influenza complessiva sul posto di lavoro.
Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il reciproco vantaggio dell'unione, consentendo ai dipendenti di condividere approfondimenti sulle operazioni quotidiane con la direzione. Ha inoltre sottolineato l'importanza di educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare all'interno della diversa forza lavoro del settore dello sviluppo del gioco.
Falck ha osservato il successo del sindacato nella condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, a beneficio di molti sviluppatori internazionali che non hanno familiarità con le leggi sull'occupazione svedese. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluto in un mezzo per preservare la cultura dell'azienda e i benefici valutati dai suoi membri. L'Unione mira a salvaguardare i benefici e la cultura unici di King di fronte ai cambiamenti futuri.
