Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền sở hữu mới của Microsoft, đã vô tình đốt cháy một động lực liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ công ty tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ - đã gây ra hành động bất mãn và mạ kẽm rộng rãi.
IGN đã biết rằng hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm sau đó đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này nhằm mục đích đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để ảnh hưởng đến các điều kiện, chính sách và lợi ích tại nơi làm việc.
Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm đại diện trong quản lý cấp trên và tiếng nói trong các quyết định lớn của công ty. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, trước đây được thấy tại Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và một thành viên hội đồng công đoàn, giải thích rằng trước năm 2024, hoạt động của công đoàn là tối thiểu. Kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận công đoàn đã thấy sử dụng hạn chế.
Chất xúc tác cho sự thay đổi là thông báo tháng 1 năm 2024 về việc chấm dứt lợi ích của bác sĩ tư nhân. Lợi ích này, được nhân viên đánh giá cao, đã bị xóa chỉ với thông báo một tuần, buộc nhân viên phải tìm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe thay thế. Trong khi bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.
Sự kiện này đã thúc đẩy cuộc thảo luận chưa từng có giữa các nhân viên của King Stockholm, làm nổi bật sự thiếu sức mạnh thương lượng của họ mà không cần CBA. Falck đã hồi sinh kênh Liên minh Slack, dẫn đến sự gia tăng thành viên, đạt 217 vào thời điểm phỏng vấn. Sau đó, nhóm đã liên lạc với Unionen, và vào tháng 10 năm 2024, đã bỏ phiếu chính thức thành lập một câu lạc bộ công đoàn. (Microsoft và Activision Blizzard King đã không trả lời yêu cầu bình luận của IGN.)
Sau khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR, nhận được phản ứng trung lập, phù hợp với luật lao động Thụy Điển và cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Trong khi lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA bảo vệ các lợi ích hiện có. Các lĩnh vực chính của trọng tâm bao gồm tiền lương, minh bạch thông tin, bảo vệ chống lại việc sắp xếp lại và sa thải, và ảnh hưởng tại nơi làm việc tổng thể.
Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh lợi ích chung của việc hợp nhất, cho phép nhân viên chia sẻ những hiểu biết về hoạt động hàng ngày với quản lý. Ông cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là trong lực lượng lao động đa dạng của ngành phát triển trò chơi.
Falck lưu ý thành công của công đoàn trong việc chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, mang lại lợi ích cho nhiều nhà phát triển quốc tế không quen thuộc với luật việc làm của Thụy Điển. Nỗ lực hợp nhất, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một phương tiện để bảo tồn văn hóa công ty và lợi ích có giá trị bởi các thành viên của nó. Liên minh nhằm mục đích bảo vệ các lợi ích và văn hóa độc đáo của King khi đối mặt với những thay đổi trong tương lai.
