Begin 2024 ontstond een belangrijke verandering op het Stockholm -kantoor van Activision Blizzard, onder nieuw eigendom van Microsoft, per ongeluk een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een particuliere bedrijfsarts voor werknemers en hun families - leidde tot wijdverbreide onvrede en gegalvaniseerde actie.
IGN hoorde dat meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie vervolgens een vakbondsclub vormden met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om de werkplekomstandigheden, het beleid en de voordelen op de werkplek te beïnvloeden.
Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, waaronder vertegenwoordiging in het hoger management en een stem in belangrijke bedrijfsbeslissingen. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, eerder gezien in Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en lid van de Union Board, legde uit dat de activiteit van vóór 2024 minimaal was. Het bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies zag beperkt gebruik.
De katalysator voor verandering was de aankondiging van januari 2024 van de beëindiging van de particuliere arts. Dit voordeel, zeer gewaardeerd door werknemers, werd verwijderd met slechts een week opzegtermijn, waardoor werknemers werden gedwongen om alternatieve gezondheidszorgopties te vinden. Hoewel de particuliere ziektekostenverzekering als vervanging werd aangeboden, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg voor de vorige regeling.
Dit evenement leidde tot een ongekende discussie onder werknemers van King Stockholm en benadrukte hun gebrek aan onderhandelingsmacht zonder MKBA. Falck bracht het Union Slack -kanaal nieuw leven in, wat leidde tot een toename van het lidmaatschap en bereikte 217 tegen de tijd van het interview. De groep nam vervolgens contact op met Unionen en stemde in oktober 2024 om officieel een Union Club te vormen. (Microsoft en Activision Blizzard King hebben niet gereageerd op het verzoek van IGN om commentaar.)
Na de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR, die een neutrale reactie heeft ontvangen, in overeenstemming met de Zweedse arbeidswetten en de publiekelijk vermelde neutrale benadering van vakbonden. Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond een MKBA beveiligen die bestaande voordelen beschermt. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, informatietransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en algehele invloed op de werkplek.
Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het wederzijdse voordeel van vakbond, waardoor werknemers inzicht kunnen delen in dagelijkse activiteiten met management. Hij benadrukte ook het belang van het opleiden van werknemers over hun rechten, met name binnen het diverse personeelsbestand van de game -ontwikkelingsindustrie.
Falck merkte op het succes van de vakbond in het delen van informatie over werknemersrechten, en profiteerde van veel internationale ontwikkelaars die niet bekend zijn met de Zweedse arbeidswetten. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, evolueerde naar een middel om de bedrijfscultuur en voordelen te behouden die door haar leden wordt gewaardeerd. De Unie wil de unieke voordelen en cultuur van King beschermen in het licht van toekomstige veranderingen.
