No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, inadvertidamente acendeu uma unidade de sindicalização. A remoção de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - provocou um descontentamento generalizado e uma ação galvanizada.
A IGN aprendeu que mais de cem funcionários no local de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios no local de trabalho.
A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo representação na alta gerência e uma voz nas principais decisões da empresa. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, vista anteriormente nos estúdios Interactive e Avalanche.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho da União, explicou que antes de 2024, a atividade da União era mínima. O Slack Channel da empresa dedicado às discussões do sindicato viu uso limitado.
O catalisador de mudança foi o anúncio de janeiro de 2024 do término do médico privado. Esse benefício, altamente valorizado pelos funcionários, foi removido com apenas uma semana de aviso prévio, forçando os funcionários a encontrar opções alternativas de assistência médica. Embora o seguro de saúde privado fosse oferecido como substituto, ele não tinha os cuidados personalizados do acordo anterior.
Este evento provocou uma discussão sem precedentes entre os funcionários do rei Estocolmo, destacando sua falta de poder de barganha sem uma CBA. Falck reviveu o Union Slack Channel, levando a uma onda de membros, atingindo 217 na época da entrevista. O grupo posteriormente entrou em contato com a Unionen e, em outubro de 2024, votou para formar oficialmente um clube da União. (Microsoft e Activision Blizzard King não responderam ao pedido de comentário da IGN.)
Após sua formação, o King Union se envolveu com a Activision Blizzard HR, recebendo uma resposta neutra, consistente com as leis trabalhistas suecas e a abordagem neutra declarada publicamente da Microsoft aos sindicatos. Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende garantir um CBA protegendo os benefícios existentes. As principais áreas de foco incluem salário, transparência da informação, proteção contra reorganizações e demissões e influência geral do local de trabalho.
Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou o benefício mútuo da sindicalização, permitindo que os funcionários compartilhem informações sobre operações diárias com a gerência. Ele também destacou a importância de educar os funcionários sobre seus direitos, particularmente na diversidade da força de trabalho do setor de desenvolvimento de jogos.
Falck observou o sucesso do sindicato em compartilhar informações sobre os direitos dos funcionários, beneficiando muitos desenvolvedores internacionais que não conhecem as leis de emprego suecas. O esforço de sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um meio de preservar a cultura e os benefícios da empresa valorizados por seus membros. O sindicato pretende proteger os benefícios e a cultura exclusivos do rei diante de mudanças futuras.
