ইউনিয়নযুক্ত কর্মীরা বরখাস্তের পরে স্বচ্ছতার দাবি করেন

2024 এর গোড়ার দিকে, মাইক্রোসফ্টের নতুন মালিকানার অধীনে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন অজান্তেই একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। একটি অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ - কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী সংস্থার ডাক্তার - ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি এবং গ্যালভানাইজড পদক্ষেপের সূত্রপাত করেছে।

আইজিএন শিখেছে যে কিং এর স্টকহোম অবস্থানের শতাধিক কর্মচারী পরবর্তীকালে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটির লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করতে একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ রয়েছে। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, উচ্চ পরিচালনার প্রতিনিধিত্ব এবং প্রধান সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সহ। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে, এর আগে প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওতে দেখা যায়।

কিং-এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন যে -2024-এর প্রাক, ইউনিয়নের কার্যকলাপ ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়ন আলোচনায় নিবেদিত সংস্থা স্ল্যাক চ্যানেলটি সীমিত ব্যবহার দেখেছিল।

পরিবর্তনের অনুঘটকটি ছিল জানুয়ারী 2024 বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটের সমাপ্তির ঘোষণা। কর্মীদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান এই সুবিধাটি কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে সরানো হয়েছিল, কর্মীদের বিকল্প স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি খুঁজতে বাধ্য করে। যখন বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, তবে এটির পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্নের অভাব ছিল।

এই ইভেন্টটি রাজা স্টকহোম কর্মীদের মধ্যে অভূতপূর্ব আলোচনার প্ররোচিত করে, সিবিএ ছাড়াই তাদের দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। ফ্যালক ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটিকে পুনরুদ্ধার করেছিলেন, যা সদস্যতার দিকে এগিয়ে যায়, সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছিল। এই গোষ্ঠীটি পরবর্তীকালে ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করেছিল এবং ২০২৪ সালের অক্টোবরে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দেয়। (মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিং আইজিএন এর মন্তব্যের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানায়নি))

এর গঠনের পরে, কিং ইউনিয়ন অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত রয়েছে, একটি নিরপেক্ষ প্রতিক্রিয়া পেয়েছে, সুইডিশ শ্রম আইন এবং মাইক্রোসফ্টের প্রকাশ্যে বর্ণিত ইউনিয়নগুলিতে নিরপেক্ষ পদ্ধতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। হারানো ডাক্তার সুবিধাটি অপ্রতিরোধ্য হলেও ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করে একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা। ফোকাসের মূল ক্ষেত্রগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, তথ্য স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সামগ্রিক কর্মক্ষেত্রের প্রভাব।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের পারস্পরিক সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, কর্মীদের পরিচালনার সাথে প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিতে সক্ষম করে। তিনি বিশেষত গেম ডেভলপমেন্ট ইন্ডাস্ট্রির বিভিন্ন কর্মশক্তির মধ্যে কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার গুরুত্বও তুলে ধরেছিলেন।

ফ্যালক কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ক্ষেত্রে ইউনিয়নের সাফল্যের কথা উল্লেখ করেছেন, অনেক আন্তর্জাতিক বিকাশকারীকে সুইডিশ কর্মসংস্থান আইনের সাথে অপরিচিত উপকৃত করেছেন। ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, এটি কোম্পানির সংস্কৃতি সংরক্ষণের একটি উপায়ে বিকশিত হয়েছিল এবং এর সদস্যদের দ্বারা মূল্যবান সুবিধাগুলি। ইউনিয়নটির লক্ষ্য ভবিষ্যতের পরিবর্তনের মুখে কিংয়ের অনন্য সুবিধা এবং সংস্কৃতি রক্ষা করা।