A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inadvertidamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, provocó un descontento generalizado y una acción galvanizada.
IGN se enteró de que más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm posteriormente formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios en el lugar de trabajo.
La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian acuerdos en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en la alta gerencia y una voz en las principales decisiones de la empresa. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, previamente vista en Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la Junta de la Unión, explicó que la actividad sindical anterior a 2024 fue mínima. El canal Slack de la compañía dedicado a las discusiones sindicales vio un uso limitado.
El Catalyst for Change fue el anuncio de enero de 2024 de la terminación del beneficio del médico privado. Este beneficio, altamente valorado por los empleados, fue eliminado con solo un aviso de una semana, lo que obligó a los empleados a encontrar opciones de salud alternativas. Si bien el seguro de salud privado se ofreció como reemplazo, carecía de la atención personalizada del acuerdo anterior.
Este evento provocó una discusión sin precedentes entre los empleados de King Estocolmo, destacando su falta de poder de negociación sin un CBA. Falck revivió el canal de la Unión Slack, lo que llevó a un aumento de la membresía, llegando a 217 en el momento de la entrevista. Posteriormente, el grupo contactó a Unionen, y en octubre de 2024, votó para formar oficialmente un club sindical. (Microsoft y Activision Blizzard King no respondieron a la solicitud de comentarios de IGN).
Después de su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR, recibiendo una respuesta neutral, consistente con las leyes laborales suecas y el enfoque neutral declarado públicamente de Microsoft para los sindicatos. Si bien el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia de información, protección contra reorganizaciones y despidos, e influencia general del lugar de trabajo.
Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el beneficio mutuo de la sindicalización, permitiendo a los empleados compartir información sobre las operaciones diarias con la gerencia. También destacó la importancia de educar a los empleados sobre sus derechos, particularmente dentro de la diversa fuerza laboral de la industria del desarrollo de juegos.
Falck señaló el éxito del sindicato al compartir información sobre los derechos de los empleados, beneficiando a muchos desarrolladores internacionales que no están familiarizados con las leyes de empleo suecas. El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se convirtió en un medio para preservar la cultura y los beneficios de la empresa valorados por sus miembros. La Unión tiene como objetivo salvaguardar los beneficios y la cultura únicos del Rey frente a los cambios futuros.
