Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, sa ilalim ng bagong pagmamay -ari ng Microsoft, na hindi sinasadyang hindi pinapansin ang isang unyon na unyon. Ang pag -alis ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado - isang pribadong doktor ng kumpanya para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya - ay nag -spark ng malawak na kawalang -kasiyahan at galvanized na pagkilos.
Nalaman ni IGN na higit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm kasunod na nabuo ang isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maimpluwensyahan ang mga kondisyon ng lugar ng trabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbubuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa itaas na pamamahala at isang boses sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na dating nakita sa Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay ipinaliwanag na ang pre-2024, ang aktibidad ng unyon ay minimal. Ang channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nakakita ng limitadong paggamit.
Ang katalista para sa pagbabago ay ang anunsyo ng Enero 2024 ng pagwawakas ng benepisyo ng pribadong doktor. Ang benepisyo na ito, na lubos na pinahahalagahan ng mga empleyado, ay tinanggal na may isang paunawa lamang sa isang linggo, na pinipilit ang mga empleyado na makahanap ng mga alternatibong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan. Habang ang pribadong seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga ng nakaraang pag -aayos.
Ang kaganapang ito ay nag -udyok sa hindi pa naganap na talakayan sa mga empleyado ng King Stockholm, na itinampok ang kanilang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Nabuhay muli ni Falck ang Union Slack Channel, na humahantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam. Kasunod na nakipag -ugnay ang pangkat sa Unionen, at noong Oktubre 2024, bumoto upang opisyal na bumuo ng isang club ng unyon. (Ang Microsoft at Activision Blizzard King ay hindi tumugon sa kahilingan ng IGN para sa komento.)
Kasunod ng pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR, na tumatanggap ng isang neutral na tugon, naaayon sa mga batas sa paggawa ng Suweko at publiko na ipinahayag ng Microsoft ang neutral na diskarte sa mga unyon. Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo. Ang mga pangunahing lugar ng pokus ay kinabibilangan ng suweldo, transparency ng impormasyon, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho.
Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kapwa benepisyo ng unyonization, na nagpapahintulot sa mga empleyado na magbahagi ng mga pananaw sa pang -araw -araw na operasyon sa pamamahala. Binigyang diin din niya ang kahalagahan ng pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na sa loob ng magkakaibang paggawa ng industriya ng pag -unlad ng laro.
Nabanggit ni Falck ang tagumpay ng unyon sa pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na nakikinabang sa maraming mga internasyonal na developer na hindi pamilyar sa mga batas sa pagtatrabaho sa Suweko. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, umunlad sa isang paraan upang mapangalagaan ang kultura ng kumpanya at mga benepisyo na pinahahalagahan ng mga miyembro nito. Nilalayon ng unyon na pangalagaan ang mga natatanging benepisyo at kultura ng Hari sa harap ng mga pagbabago sa hinaharap.
