Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft versehentlich einen Gewerkschaftsantrieb an. Durch die Entfernung eines hoch geschätzten Leistungsbetriebs der Mitarbeiter - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - löste eine weit verbreitete Unzufriedenheit und eine galvanisierte Maßnahmen aus.
IGN erfuhr, dass über hundert Angestellte am Standort von King's Stockholm später einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaftsgewerkschaft bildeten. Diese Gruppe zielt darauf ab, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um die Arbeitsplatzbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu beeinflussen.
Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation an die Gewerkschaften beitreten, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vereinbarungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich Vertretung im oberen Management und einer Stimme bei großen Unternehmensentscheidungen. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, der zuvor in Paradox Interactive and Avalanche Studios zu sehen war.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und ein Vorstandsmitglied der Union, erklärte, dass die Aktivität der Gewerkschaft vor dem 2024 minimal sei. Der Unternehmen Slack Slack, der den Gewerkschaftsdiskussionen gewidmet war, sah nur begrenzt ein.
Der Katalysator für Veränderungen war die Bekanntgabe der Kündigung des privaten Arztes im Januar 2024. Dieser Vorteil, der von den Mitarbeitern hoch geschätzt wurde, wurde mit einer Woche mit nur einer Woche entfernt und zwang die Mitarbeiter, alternative Gesundheitsoptionen zu finden. Während die private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, fehlte dies die personalisierte Pflege der vorherigen Vereinbarung.
Diese Veranstaltung führte zu beispielloser Diskussionen unter den Mitarbeitern von König Stockholm und unterstreichte ihre mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA. Falck hat den Union Slack -Kanal wiederbelebt und führte zum Zeitpunkt des Interviews 217. Die Gruppe kontaktierte anschließend Gewerkschaft und stimmte im Oktober 2024 für offiziell einen Union Club. (Microsoft und Activision Blizzard King haben nicht auf die Anfrage von IGN nach Kommentar geantwortet.)
Nach ihrer Gründung hat sich die King Union mit Activision Blizzard HR beschäftigen und eine neutrale Reaktion erhalten, die mit den schwedischen Arbeitsgesetzen und Microsofts öffentlich angegebener neutraler Ansatz für Gewerkschaften übereinstimmt. Während der verlorene Arztwechsel unwesentlich ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, einen CBA zu sichern, der bestehende Leistungen schützt. Zu den wichtigsten Schwerpunkten gehören Gehalt, Informationstransparenz, Schutz vor Reorganisationen und Entlassungen sowie Einfluss des gesamten Arbeitsplatzes.
Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte den gegenseitigen Nutzen der Gewerkschaftsbildung und ermöglichte es den Mitarbeitern, Einblicke in den täglichen Betrieb mit dem Management zu teilen. Er hob auch hervor, wie wichtig es ist, Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, insbesondere innerhalb der vielfältigen Belegschaft der Spielentwicklung.
Falck bemerkte den Erfolg der Gewerkschaft, Informationen über die Rechte der Mitarbeiter zu teilen, was vielen internationalen Entwicklern zugute kam, die mit den schwedischen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind. Die Gewerkschaftsbemühungen, zunächst eine Reaktion auf eine negative Veränderung, entwickelte sich zu einem Mittel zur Erhaltung der Unternehmenskultur und der von seinen Mitgliedern geschätzten Leistungen. Die Gewerkschaft zielt darauf ab, die einzigartigen Vorteile und Kultur des Königs angesichts zukünftiger Veränderungen zu schützen.
