Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché par inadvertance une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation très appréciée des employés - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a suscité un mécontentement généralisé et une action galvanisée.
IGN a appris que plus d'une centaine d'employés de l'emplacement de King's Stockholm ont par la suite formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages du lieu de travail.
La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offre des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation dans la haute direction et une voix dans les principales décisions de l'entreprise. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, précédemment vue dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de l'Union, a expliqué que l'activité syndicale d'avant 2024 était minime. La société Slack Channel dédiée aux discussions syndicales a vu une utilisation limitée.
Le catalyseur du changement a été l'annonce de janvier 2024 de la résiliation du médecin privé. Cet avantage, très apprécié par les employés, a été supprimé avec seulement un préavis d'une semaine, forçant les employés à trouver des options de soins de santé alternatives. Bien que l'assurance maladie privée ait été offerte en remplacement, elle n'avait pas les soins personnalisés de l'arrangement précédent.
Cet événement a suscité une discussion sans précédent entre les employés de King Stockholm, soulignant leur manque de pouvoir de négociation sans ABC. Falck a relancé le Union Slack Channel, conduisant à une augmentation de l'adhésion, atteignant 217 au moment de l'entretien. Le groupe a par la suite contacté Unionen et, en octobre 2024, a voté pour former officiellement un club syndical. (Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu à la demande de commentaires d'IGN.)
À la suite de sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR, recevant une réponse neutre, conforme aux lois suédoises du travail et à l'approche neutre publiquement de Microsoft des syndicats. Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA protégeant les avantages existants. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence des informations, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'influence globale du lieu de travail.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné le bénéfice mutuel de la syndicalisation, permettant aux employés de partager des informations sur les opérations quotidiennes avec la direction. Il a également souligné l'importance d'éduquer les employés sur leurs droits, en particulier dans la main-d'œuvre diversifiée de l'industrie du développement de jeux.
Falck a noté le succès du syndicat à partager des informations sur les droits des employés, bénéficiant à de nombreux promoteurs internationaux peu familiers avec les lois suédoises sur l'emploi. L'effort de syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, a évolué en un moyen de préserver la culture et les avantages sociaux de l'entreprise évalués par ses membres. Le syndicat vise à protéger les avantages et la culture uniques de King face aux changements futurs.
