Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, przypadkowo rozpaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy dla pracowników i ich rodzin - wywołało powszechne niezadowolenie i ocynkowane działania.
IGN dowiedział się, że ponad sto pracowników w King's Stockholm Location następnie utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu wpłynięcia na warunki pracy, zasady i świadczenia w miejscu pracy.
Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację w zarządzaniu wyższym i głos w dużych decyzjach firmy. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, wcześniej widoczny w Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unii, wyjaśniła, że działalność związkowa była minimalna. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym odnotował ograniczone użycie.
Catalyst for Change było ogłoszenie z stycznia 2024 r. Prywatnego rozwiązania lekarza. Ta korzyść, wysoko wyceniona przez pracowników, została usunięta z zaledwie tygodniowym wypowiedzi, zmuszając pracowników do znalezienia alternatywnych opcji opieki zdrowotnej. Chociaż prywatne ubezpieczenie zdrowotne było oferowane jako zastępca, brakowało mu spersonalizowanej opieki nad poprzednim porozumieniem.
Wydarzenie to spowodowało bezprecedensową dyskusję wśród pracowników króla Sztokholmu, podkreślając ich brak siły przetargowej bez CBA. Falck ożywił Union Slack Channel, prowadząc do wzrostu członkostwa, osiągając 217 do czasu wywiadu. Następnie grupa skontaktowała się z Unionenem, aw październiku 2024 r. Głosowała za oficjalnym utworzeniem klubu Union. (Microsoft i Activision Blizzard King nie odpowiedzieli na prośbę IGN o komentarz.)
Po utworzeniu King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR, otrzymując neutralną reakcję, zgodnie z szwedzkim prawem pracy i publicznie określonym neutralnym podejściem Microsoft do związków. Podczas gdy zagubiona korzyść z lekarza jest nieodwracalna, związek ma na celu zabezpieczenie CBA chroniącego istniejące korzyści. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość informacji, ochronę przed reorganizacją i zwolnienia oraz ogólny wpływ w miejscu pracy.
Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wzajemną korzyść związkową, umożliwiając pracownikom dzielenie się wglądami w codzienne działalność z zarządzaniem. Podkreślił także znaczenie edukacji pracowników na temat ich praw, szczególnie w ramach różnorodnej siły roboczej branży rozwoju gier.
Falck odnotował sukces związku w dzieleniu się informacjami o prawach pracowników, przynosząc korzyści wielu międzynarodowym programistom nieznajomym szwedzkich przepisów dotyczących zatrudnienia. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciły się w sposób zachowania kultury firmy i korzyści wycenionych przez jej członków. Związek ma na celu ochronę unikalnych korzyści i kultury króla w obliczu przyszłych zmian.
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
