ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ภายใต้การเป็นเจ้าของใหม่โดย Microsoft โดยไม่ได้จุดประกายไดรฟ์สหภาพ การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง - แพทย์ บริษัท เอกชนสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา - จุดประกายการกระทำที่ไม่พอใจและชุบสังกะสีอย่างกว้างขวาง
IGN ได้เรียนรู้ว่าพนักงานกว่าร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อมีอิทธิพลต่อเงื่อนไขการทำงานนโยบายและผลประโยชน์
การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคส่วนในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในการจัดการระดับสูงและเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนซึ่งก่อนหน้านี้เคยเห็นที่ Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพอธิบายว่าก่อนปี 20124 กิจกรรมสหภาพมีน้อยที่สุด ช่อง Slack ของ บริษัท ที่อุทิศให้กับการอภิปรายสหภาพมีการใช้งาน จำกัด
ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงคือการประกาศการเลิกจ้างของแพทย์เอกชน ผลประโยชน์นี้ซึ่งมีมูลค่าสูงโดยพนักงานถูกลบออกโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้พนักงานต้องหาทางเลือกด้านการดูแลสุขภาพทางเลือก ในขณะที่การประกันสุขภาพเอกชนได้รับการแทนที่ แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลของข้อตกลงก่อนหน้านี้
เหตุการณ์นี้กระตุ้นให้เกิดการอภิปรายอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในหมู่พนักงานของ King Stockholm โดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA Falck ฟื้นฟูช่องทาง Union Slack ซึ่งนำไปสู่การเป็นสมาชิกเพิ่มขึ้นถึง 217 เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ ต่อมากลุ่มได้ติดต่อกับ Unionen และในเดือนตุลาคม 2567 ได้รับการโหวตให้จัดตั้งสหภาพอย่างเป็นทางการ (Microsoft และ Activision Blizzard King ไม่ตอบสนองต่อคำขอของ IGN สำหรับความคิดเห็น)
หลังจากการก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR ซึ่งได้รับการตอบสนองที่เป็นกลางสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของสวีเดนและวิธีการที่เป็นกลางของ Microsoft ที่เปิดเผยต่อสาธารณชนต่อสหภาพ ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่ พื้นที่สำคัญของการมุ่งเน้น ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสของข้อมูลการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและอิทธิพลของสถานที่ทำงานโดยรวม
Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นถึงประโยชน์ร่วมกันของการรวมกันทำให้พนักงานสามารถแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการดำเนินงานประจำวันกับฝ่ายบริหาร นอกจากนี้เขายังเน้นถึงความสำคัญของการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพนักงานที่มีความหลากหลายของอุตสาหกรรมการพัฒนาเกม
Falck กล่าวถึงความสำเร็จของสหภาพในการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์ต่อนักพัฒนาระหว่างประเทศที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายการจ้างงานของสวีเดน ความพยายามในการรวมกันในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบพัฒนาเป็นวิธีการรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท และผลประโยชน์ที่สมาชิกมูลค่า สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์และวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของกษัตริย์ในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
