2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा नए स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन, अनजाने में एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को हटाने - कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक निजी कंपनी के डॉक्टर - ने व्यापक असंतोष और जस्ती कार्रवाई की।
IGN ने पाया कि किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर सौ से अधिक कर्मचारियों ने बाद में स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह का उद्देश्य कार्यस्थल की स्थिति, नीतियों और लाभों को प्रभावित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडिश संघीकरण अमेरिकी मॉडल से अलग है। स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ सदस्यता देश भर में होती है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, जिसमें ऊपरी प्रबंधन में प्रतिनिधित्व और प्रमुख कंपनी के फैसलों में एक आवाज शामिल है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो पहले पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया था।
किंग के एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने बताया कि 201024 से पहले, यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित कंपनी स्लैक चैनल ने सीमित उपयोग देखा।
परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक निजी डॉक्टर लाभ की समाप्ति की जनवरी 2024 की घोषणा थी। कर्मचारियों द्वारा अत्यधिक मूल्यवान यह लाभ, केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ हटा दिया गया था, जिससे कर्मचारियों को वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा विकल्प खोजने के लिए मजबूर किया गया था। जबकि निजी स्वास्थ्य बीमा को एक प्रतिस्थापन के रूप में पेश किया गया था, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल का अभाव था।
इस घटना ने किंग स्टॉकहोम के कर्मचारियों के बीच अभूतपूर्व चर्चा को प्रेरित किया, एक सीबीए के बिना सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया। फाल्क ने यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित किया, जिससे सदस्यता में वृद्धि हुई, साक्षात्कार के समय तक 217 तक पहुंच गई। समूह ने बाद में यूनियनन से संपर्क किया, और अक्टूबर 2024 में, आधिकारिक तौर पर एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। (Microsoft और Activision Blizzard King ने टिप्पणी के लिए IGN के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।)
इसके गठन के बाद, किंग यूनियन ने एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं, एक तटस्थ प्रतिक्रिया प्राप्त कर रहे हैं, जो स्वीडिश श्रम कानूनों और माइक्रोसॉफ्ट के सार्वजनिक रूप से कहा गया है कि यूनियनों के लिए सार्वजनिक रूप से कहा गया है। जबकि लॉस्ट डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की रक्षा करने वाले CBA को सुरक्षित करना है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में वेतन, सूचना पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा और समग्र कार्यस्थल प्रभाव शामिल हैं।
यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के पारस्परिक लाभ पर जोर दिया, जिससे कर्मचारियों को प्रबंधन के साथ दैनिक संचालन में अंतर्दृष्टि साझा करने में सक्षम बनाया। उन्होंने अपने अधिकारों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के महत्व पर भी प्रकाश डाला, विशेष रूप से खेल विकास उद्योग के विविध कार्यबल के भीतर।
फाल्क ने कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करने में संघ की सफलता का उल्लेख किया, जिससे कई अंतरराष्ट्रीय डेवलपर्स को स्वीडिश रोजगार कानूनों से अपरिचित लाभ हुआ। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन की प्रतिक्रिया, कंपनी की संस्कृति को संरक्षित करने और अपने सदस्यों द्वारा मूल्यवान लाभों को संरक्षित करने के साधन में विकसित हुई। संघ का उद्देश्य भविष्य के परिवर्तनों के सामने राजा के अनूठे लाभों और संस्कृति की सुरक्षा करना है।
