Jüngste Entlassungen bei BioWare, den Schöpfer hinter dem mit Spannung erwarteten Drachenalter: Der Veilguard , haben eine weit verbreitete Diskussion über den aktuellen Stand der Spielebranche ausgelöst. Diese Entlassungen haben die Herausforderungen ans Licht gebracht, denen sich die Entwickler gegenübersehen, und die breiteren Auswirkungen auf die Spielentwicklung.
Michael Daus, der Verlagsdirektor von Larian Studios, war in den sozialen Medien über das Thema Entlassungen in der Branche lautstark. Er betont die Bedeutung der Bewertung von Mitarbeitern und schlägt vor, dass die Rechenschaftspflicht eher bei Entscheidungsträgern als bei der Belegschaft ruhen sollte. Laut DUSUS ist es möglich, vermeiden, erhebliche Teile des Entwicklungsteams zwischen oder nach Projekten abzulegen, was für die Aufbewahrung des institutionellen Wissens für zukünftige Bemühungen von wesentlicher Bedeutung ist.
DUSS kritisiert die gemeinsame Unternehmensberechtigung, "das Fett zu trimmen" oder Redundanzen zu reduzieren, insbesondere unter finanziellem Druck. Er argumentiert, dass dieser Ansatz die unnötige aggressive Effizienz unterstreicht, die häufig von großen Unternehmen verfolgt wird. Während er anerkennt, dass solche Maßnahmen gerechtfertigt sein könnten, wenn Unternehmen konsequent erfolgreiche Titel veröffentlicht haben, ist er fest davon überzeugt, dass aggressive Entlassungen nicht die Lösung sind, sondern eine extreme Form der Kostensenkung.
Er weist darauf hin, dass die Strategien, die von denen an der Spitze der Unternehmenshierarchie entwickelt wurden, die Wurzel des Problems sind, aber es sind die Mitarbeiter am Boden, die die Hauptlast dieser Entscheidungen tragen. DUSUS humorvoll schlägt, dass Videospielunternehmen wie Piratenschiffe verwaltet werden sollten, bei denen der Kapitän-die Symbolisierung der Entscheidungsträger-für die Richtung und den Erfolg des Schiffes zur Rechenschaft gezogen werden würde.
